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豐富多彩的員工生活之籃球賽:紅古軒vs大涌經貿辦
信息來源: 更新時間:2016-01-04 收藏此頁

cba山东对广州 www.hbdors.com.cn  近年來,為給員工提供良好的工作氛圍,紅古軒大力倡導“開心工作、幸福生活”的管理模式,通過抓好企業文化建設,積極營造了有利于員工增長才干、實現自我價值的溫馨成長環境。
        一、堅持以“人”為中心的管理,努力培養員工積極熱情向上的精神風貌,增強員工的主人翁意識,最大限度地調動員工的積極性、主動性、創造性。
        二、開展豐富多彩的企業文化活動,增強公司上下的向心力和凝聚力。如本次這樣的每周三的籃球賽,以及平時的“新春聯歡會”、“中秋聯歡”、“親子游”等文藝文體活動,豐富了員工的業余文化生活。同時,公司也積極完善圖書室和員工娛樂室,設置運動場地和購置運動器械,為員工營造了一個溫馨美好的大家庭。而平時利用業余時間開展乒乓球、籃球、臺球、拔河、棋類等比賽活動,做到了月月都有文體活動,每月一個特色,既能豐富職工業余文體活動,又起到了陶冶職工情操的作用,增強了全體工作人員的向心力和凝聚力。
        三、借助創建特色企業文化的契機,有針對性地開展崗位技術培訓和業務等級考核,提高崗位技術水平。堅持每周利用業余時間組織員工開展一次以上培訓,定期舉行崗位技能比賽,對成績突出的進行表彰和獎勵。同時利用業余學習時間,加強國家、地區新聞;地理知識;歷史知識的培訓,從而在公司內營造了一種濃厚的學習氛圍,引導員工養成“活到老、學到老”的習慣,不斷提高員工的綜合素質。
        四、在開展豐富多彩的業余活動的同時,紅古軒還特別注重人文關懷,以多種形式做好對新進員工、離退休老同志、崗位能手和先進勞模節前慰問工作,看望慰問生病和困難職工,與之交心談心,使大家共享企業發展的成果,感受公司溫馨的氣氛。
       以下為2011年4月6日(星期三)紅古軒vs大涌經貿辦籃球賽的精彩片段:

頑強拼搏、積極向上、你追我趕的籃球隊員們

全力以赴,賽出水平、賽出友誼、賽出風格的比賽現場

兩個隊員共同譜寫“更快、更高、更強”的奧林匹克精神

比賽結束后,兩隊員不忘共同記錄精彩的成果:66:67

     讓我們共同期待他們更精彩的比賽!
 

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